Rabu, 25 Maret 2009

macam-macam kuisioner


• Kuesioner Budaya organisas i
• Kuesioner Budaya TQM
• Kuesioner Mengukur praktek filosofi manajemen deming
• Kuesioner Birokrasi organisasional
• Kuesioner Mengukur tingkat foemalisasi
• Kuesioner Mengukur standarisai
• Kuesioner Mengukur tingkat sentralisasi atau desentralisasi
• Kuesioner Corporate eorporate excellence (keunggulan korporasi)
• Kuesioner Diagnosis kondisi bank
• Kuesioner Pelanggan evaluasi pelayanan bank
• Kuesioner Dukungan supervisor
• Kuesioner Dukungan manajemen (management support)
• Kuesioner Dukungan supervisor (supervisor support)
• Kuesioner Dukungan organizational
• Kuesioner Dukungan sosial
• Kuesioner Otonomi dan beban kerja
• Kuesioner Hubungan dengan supervisor
• Kuesioner Iklim organisasional (organizational climate)
• Kuesioner Iklim pengembangan (developmental climate)
• Kuesioner Mengukur iklim pembelajaran organizational
• Kuesioner Iklim psikologis (psychological climate)
• Kuesioner Ketidaktoleranan terhadap ambiguitas (intolerance for ambiguity)
• Kuesioner Kepuasan kerja (job description index-JDI)
• Kuesioner Kepuasan kerja (untuk dokter)
• Kuesioner Survai kepuasan kerja
• Kuesioner Job diagnostic (job design)
• Kuesioner Job characteristic
• Kuesioner Job diagnostic survey
• Kuesioner Job characteristic inventory
• Kuesioner Keterlibatan kerja (work involvement)
• Kuesioner Kebutuhan kognisi (need for cognition)
• Kuesioner Kognisi pekerjaan (job cognition)
• Kuesioner Kekuasaan pemimpin
• Kuesioner Kinerja pekerjaan (job performance)
• Kuesioner Kinerja karyawan
• Kuesioner Mengukur kinerja karyawan staf
• Kuesioner Kinerja manajerial
• Kuesioner Performance management
• Kuesioner Performance evaluation
• Kuesioner Komitmen organisasional
• Kuesioner Kompetensi komunikasi
• Kuesioner Inventori iklim komunikasi organisasi
• Kuesioner Mendiagnosis komunikasi
• Kuesioner Locus of control
• Kuesioner Work of locus control
• Kuesioner Machiavellianisme
• Kuesioner Management value inventory
• Kuesioner Manajemen kesan (impression management)
• Kuesioner Materialisme (kebahagiaan)
• Kuesioner Materialisme (mahasiswa)
• Kuesioner Materialisme (sukses)
• Kuesioner Burned out
• Kuesioner Mengukur stress
• Kuesioner Mengukur stress peran organisasional (organizational role stress)
• Kuesioner Moril (semangat kerja) karyawan (employee morale)
• Kuesioner Motivasi kerja (intrinsik)
• Kuesioner Motivasi kerja (ekstrinsik)
• Kuesioner Motivasi kerja
• Kuesioner Motivasi hirarki kebutuhan
• Kuesioner Aktualisasi diri (self-actualization)
• Kuesioner Motivasi pegawai negeri (public service)
• Kuesioner Mengukur motivasi
• Kuesioner Hirarki kebutuhan
• Kuesioner Perilaku warga organisasional (organizational citizenship behavior-ocb)
• Kuesioner Lmx (leader member exchange)
• Kuesioner Leader-member exchange
• Kuesioner Pengambilan keputusan
• Kuesioner Ambil resiko pekerjaan (Job Risk Taking)
• Kuesioner Participative management (kecenderungan untuk pengambilan keputusan secara partisipatif dalam manajemen)
• Kuesioner Partisipasi dalam penyusunan anggaran1
• Kuesioner Mengukur kondisi partisipasi
• Kuesioner Partisipasi dalam penyusuanan anggaran2
• Kuesioner Mengukur budgetary slack
• Kuesioner Percaya kepada manajer (trust in manager)
• Kuesioner Mengukur kepercayaan (trust)
• Kuesioner Politik organisasional
• Kuesioner Iklim politis (political climate)
• Kuesioner Prosocial behavior
• Kuesioner Konflik peran (role conflict)
• Kuesioner Ambiguitas peran (role ambiguity)
• Kuesioner Kejelasan peran (role clarity)
• Kuesioner Kejelasan peran hasil (role clarity-output)
• Kuesioner Self-esteem (harga diri)
• Kuesioner Self-efficacy
• Kuesioner Kemandirian (self-sufficiency)
• Kuesioner Sikap karyawan terhadap perubahan teknologi
• Kuesioner Sikap terhadap perubahan
• Kuesioner Sikap kerja (job attitudes)
• Kuesioner Sikap terhadap uang
• Kuesioner Sikap terhadap wanita manajer
• Kuesioner Sosialisasi organisasional
• Kuesioner Identifikasi dengan organisasi
• Kuesioner Kecocokan orang dengan organisasi (person-fit organization)
• Kuesioner Survai sikap karyawan
• Kuesioner Turn-over intention (keinginan untuk pindah)
• Kuesioner Umpan balik
• Kuesioner Work belief (kepercayaan dalam bekerja)

7 komentar:

  1. mana kuesionernya bro? koq cuma judulnya doank!

    BalasHapus
  2. ah inisih menjebak doang..payah deh..niat ga sih..

    BalasHapus
  3. mana kuisnya bro,penting nihh

    BalasHapus
  4. kok cuma judulnya aja????? isi kuesionernya ada G/ please.... saya butuh banget referensi kuesioner tentang motivasi kerja, gaya kepemimpinan, komunikasi, kepuasan kerja, dan kinerja manajerial...

    BalasHapus
  5. mengataka..............
    q ntuh kuesioner tentang impression management

    BalasHapus
  6. MANA ISINYA,, KASI KULIT DOANG

    BalasHapus